In januari 2006 formuleerde onze bedrijfsgroep een nieuwe bedrijfs- en bedrijfsfilosofie. En op basis van de bedrijfsfilosofie en bedrijfsfilosofie werden in april 2007 actierichtlijnen geformuleerd. Om de richting van de voortgang van het groepsbedrijf te verduidelijken, wordt de nieuwe bedrijfsfilosofie duidelijk gedefinieerd als "innovatie in vloeistofregeling en automatisering" en draagt actief bij aan de samenleving. Om de bedrijfsfilosofie te realiseren, verdeelt de managementfilosofie de afspraken waaraan alle medewerkers zich moeten houden in vijf punten, met als doel een systeem tot stand te brengen waarin alle medewerkers verantwoordelijk kunnen zijn voor de uitvoering. Volgens de bedrijfsfilosofie en bedrijfsfilosofie zijn in de actierichtlijnen specifieke zaken vastgelegd die alle medewerkers moeten naleven en uitvoeren. Wij innoveren vloeistofbesturing en automatisering met creatieve intelligentie en technologie, die bijdragen aan de opbouw van een welvarende samenleving. Zelfreflectie over maatschappelijke verantwoordelijkheid richt zich op het milieu van de aarde, houdt zich aan klantgerichte aanpak, daagt technologische innovatie uit en creëert een bedrijfscultuur die talent waardeert. Alle medewerkers hebben een gevoel van sociale verantwoordelijkheid, houden zich aan wet- en regelgeving, onthullen informatie, ondernemen eerlijk gedrag en streven ernaar het vertrouwen van de samenleving te winnen. Besteed aandacht aan het milieu van de aarde door milieuvriendelijke producten te leveren die zich richten op het milieu van de aarde, en streef ernaar het milieu te beschermen door middel van bedrijfsactiviteiten. Houd je aan klantgerichte aanpak en behandel klanten altijd met een klantgerichte geest en bescheiden houding, met producten en diensten die klanten tevreden stellen. Daag technologische innovatie uit, grijp sociale trends, streef naar technologische innovatie, lever tijdig aantrekkelijke producten en word de industrieleider. Creëer een bedrijfscultuur die talent waardeert, het potentieel en de werkwaarde van elk individu waardeert, onbevreesd bedrijfshervormingen bevordert en organisatorische voordelen maximaliseert.